Décrypter les jeux psychologiques en entreprise

« Passe-temps et jeux se substituent à la pratique de la relation vraie » – Eric Berne (Inventeur de l’Analyse Transactionnelle)

Dans les groupes humains, se mettent en place naturellement des scénarios relationnels qui se répètent et enferment les participants dans des comportements stéréotypés. Apprenez à repérer ces « jeux psychologiques » en entreprise et à ne pas vous laisser embarquer dans des situations relationnelles inconfortables, qui nuisent à votre travail et à votre image.

Durée

14 heures (2 jours)

Public

Tout public professionnel

Modalité

- Présentiel
- 3 à 12 participants

Pré-requis

Disposer d'une expérience professionnelle

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
• Cerner les bases de l’Analyse Transactionnelle et les jeux psychologiques selon Eric Berne
• Identifier cinq jeux psychologiques, les plus courants en entreprise
• Savoir analyser et désamorcer ces jeux dans un cadre professionnel
• Adopter une posture adulte pour prévenir les jeux et les interactions toxiques

Tout apprentissage se déroule en 3 temps :
– Appel : réflexion amont des participants pour éveiller leur conscience
– Apport : découverte d’un nouveau concept ou produit
– Ancrage : utilisation dans des situations réelles ou réalistes

Notre pédagogie est dirigée vers la mise en pratique. En dernière partie de formation, les stagiaires construisent collectivement leur plan d’amélioration managériale, avec particularités individuelles.

Tarifs :

Intra : Nous consulter

Inter : 750 € par participant