Dirigeant de PME, capitalisez sur votre plus grande richesse : vos salariés. Identifiez les leviers de performance cachés dans votre équipe.
Rapide · Précis · Peu coûteux · 100 % sur-mesure
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Nous identifions ensemble si une enquête RH est adaptée à votre situation. Sans engagement.
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Une Enquête RH vous permet d'identifier les leviers qui vous feront performer encore davantage.
État d'esprit en temps réel : envies, inquiétudes, motivations, niveau d'accord avec les décisions
Attentes non exprimées : découvrez ce que vos collaborateurs n'osent pas dire en face-à-face
Créativité libérée : idées terrain pour améliorer les processus et les conditions de travail
Lien direction-équipes renforcé : motivation collective et sentiment d'appartenance en hausse
Turnover & absentéisme en baisse : moins d'arrêts maladie, moins d'accidents du travail
Économies identifiées : propositions concrètes des collaborateurs pour réduire les coûts
Productivité en hausse : un plan d'actions ciblé pour booster vos résultats durablement
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Ces événements génèrent des coûts infiniment supérieurs au prix d'une enquête RH.
Indicateurs RH en berne : turnover élevé, absentéisme, maladies, accidents du travail
Situation stressante ou inquiétante au sein de l'entreprise
Résultats décevants : production ou financiers en dessous des objectifs
Ambiance morose ou conflits : relations dégradées entre équipes ou avec le management
Projet de changement structurel : déménagement, réaménagement, réorganisation
Acquisition, fusion ou cession d'une partie des actifs
Départ d'un collaborateur clé : risque de désengagement en cascade
Changement organisationnel ou lancement d'un plan stratégique
Gallup et Kornferry le confirment : 80 % des salariés sont prêts à s'engager davantage. Il suffit de leur demander.
Chaque salarié apprécie qu'on s'intéresse à lui. C'est un acte de reconnaissance fort qui génère de l'engagement immédiat.
Les collaborateurs terrain ont des idées concrètes pour améliorer les résultats. L'enquête leur donne enfin un espace d'expression.
Vos collaborateurs veulent connaître les orientations stratégiques de leur entreprise et y contribuer activement.
Les salariés savent que la réussite de leur entreprise est aussi leur réussite. Ils attendent d'être impliqués dans les décisions.
L'anonymat total garanti par Aspasie libère la parole et génère des verbatims d'une richesse exceptionnelle.
Une majorité attend de la direction qu'elle les intègre davantage. L'enquête RH répond précisément à cette attente profonde.
Un questionnaire sur-mesure, analysé avec précision, pour des décisions RH basées sur des faits réels.
Anonymat total garanti - Vos collaborateurs s'expriment librement, sans crainte de représailles.
Questions co-construites avec la Direction - Du 100 % sur-mesure, pas un modèle générique.
QCM + Verbatim - Réponses balisées ET liberté d'expression totale pour chaque question.
Accompagnement complet - Aspasie vous guide dans l'analyse et la compréhension des résultats.
Livrables clés en main - Réponses brutes, données agrégées et rapport d'analyse détaillé.
Le must : croisement des données
En croisant les réponses par genre, ancienneté, position hiérarchique et département, Aspasie identifie les grandes tendances d'opinions pour une politique RH ciblée au laser.
9 thématiques analysées
Voici des extraits d'une enquête réelle menée par Aspasie. Ces graphiques illustrent la richesse et la précision des données livrées.
Les résultats sont présentés par thématique et croisés par catégorie de salariés (genre, ancienneté, poste…). Chaque graphique est accompagné d'une analyse et d'hypothèses d'explication par Aspasie.
Organisation - Mobilité et déménagement Les transports en commun restent majoritaires avant et après déménagement. La voiture progresse légèrement, le vélo/trottinette recule : des données concrètes pour ajuster la politique mobilité.
Équité - Croisement par catégorie Les techniciens ressentent un taux d'inéquité qui dépasse l'acceptable (70 % "oui"). Cadres et personnel administratif sont plus partagés - un signal qui oriente précisément les actions RH à mener.
Management - L'entretien annuel 80 % des salariés jugent l'entretien annuel utile (49 % "tout à fait", 31 % "plutôt"). Un signal fort d'appétit pour le dialogue avec le management.
Conditions de travail - Les locaux 7 critères évalués : lumière, sécurité, cadre extérieur, fonctionnalité, confort, calme et ambiance générale. La lumière et l'ambiance obtiennent les scores les plus élevés.
Aspasie vous accompagne à chaque étape pour un résultat optimal dès le premier coup.
Prise de contact
Vous définissez votre problématique ou objectif
Cadrage & contrat
Réunion, proposition, accord final
Questionnaire sur-mesure
Co-construction, corrigé jusqu'à l'accord
Enquête en ligne
Envoi à chaque salarié, relances, clôture
Rapport & plan d'actions
Présentation, analyse, livrables complets
Fort de son expérience, Aspasie accompagne la Direction tout au long du process pour éviter les impairs ou les malentendus. Elle vous guide pour un résultat optimal du premier coup.
Fusion, déménagement, difficultés managériales, changement de cadre… chaque situation a son enquête adaptée.
Entreprise industrielle - 70 salariés
Le nouveau dirigeant multiplie formations, coaching et primes sans résultat. L'enquête révèle que les moins motivés ne sont pas les ouvriers… mais les managers intermédiaires, perdus face à la nouvelle stratégie.
Startup tech - 25 salariés
La direction craint des démissions suite à un déménagement à 20 km. L'enquête révèle que seule une minorité est réellement gênée et que la satisfaction générale est très élevée.
« L'enquête auprès du personnel effectuée par Aspasie nous a permis de définir avec précision notre politique RH et de repenser le plan de formation dans l'entreprise. Grâce aux informations récoltées, nous avons gagné en efficacité en mobilisant l'ensemble des salariés vers l'atteinte des objectifs stratégiques. »
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